Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Szervezeti fejlesztési szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Szervezetfejlesztési szakértőt keresünk, aki képes támogatni vállalatunkat a szervezeti kultúra, folyamatok és struktúrák fejlesztésében. Feladatai közé tartozik a szervezeti diagnózisok készítése, változásmenedzsment támogatása, valamint a hatékony együttműködés és kommunikáció elősegítése a különböző részlegek között. Fontos, hogy képes legyen azonosítani a fejlesztési lehetőségeket, és gyakorlati megoldásokat javasolni a szervezeti teljesítmény javítására. A pozíció megköveteli a kiváló elemzőképességet, a stratégiai gondolkodást és a projektmenedzsment ismereteket. Emellett elvárjuk a kiváló kommunikációs készséget, valamint a változások iránti nyitottságot és proaktív hozzáállást. A szervezeti fejlesztési szakértő kulcsszerepet játszik abban, hogy a vállalat alkalmazkodni tudjon a piaci kihívásokhoz és folyamatosan fejlődjön.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Szervezeti diagnózisok készítése és elemzése
- Változásmenedzsment támogatása és koordinálása
- Fejlesztési javaslatok kidolgozása és megvalósítása
- Tréningek és workshopok szervezése a szervezeti kultúra fejlesztésére
- Kommunikációs csatornák fejlesztése és fenntartása
- Projektmenedzsment a fejlesztési kezdeményezésekben
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és munkatársakkal
- Teljesítményértékelési rendszerek támogatása
- Szervezeti struktúrák optimalizálása
- Innovatív megoldások keresése a hatékonyság növelésére
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség szervezetfejlesztés, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Erős problémamegoldó és elemző képesség
- Projektmenedzsment ismeretek
- Csapatmunkára való képesség és vezetői készségek
- Változásmenedzsment tapasztalat
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
- Képesség komplex szervezeti folyamatok megértésére
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak szervezetfejlesztési projektekben?
- Hogyan kezeli a változásokkal kapcsolatos ellenállást?
- Milyen módszereket alkalmaz a szervezeti diagnózis során?
- Hogyan biztosítja a fejlesztési javaslatok megvalósítását?
- Milyen tréningeket tartott korábban szervezeti kultúra fejlesztésére?
- Hogyan mérné a szervezeti fejlesztési projektek sikerességét?
- Milyen eszközöket használ a projektmenedzsmentben?
- Hogyan kommunikál a vezetőséggel és a munkatársakkal?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi munkái során?
- Hogyan tartja naprakészen a szakmai ismereteit?
